HUMAN PERFORMANCE TECHNOLOGY

La Human Performance Technology  č una metodologia di origine statunitense che, sulla base di modelli e tecniche derivanti da principi scientifici e ricerche empiriche, č volta a migliorare le performance delle risorse umane, individuali o di gruppo, all’interno dell' azienda.  

Il modello riferimento  

Performance Technology Solutions applica il modello proposto dall'ISPI, per la sua completezza, per la rigorosa sistematicitą e la focalizzazione sulla performance.

La Human Performance Technology trova un solido fondamento sia nelle scienze socio-comportamentali ed organizzative, sia in una pratica ormai consolidata a livello internazionale.  

Human Performance Technology: le attivitį

La HPT si articola nelle seguenti attivitą:  

• Analisi delle Performance: analisi del contesto organizzativo e dei bisogni, intesi come gap di performance rispetto ai risultati attesi ed agli obiettivi strategici

• Analisi delle Cause: analisi delle motivazioni, sia organizzative, sia comportamentali a livello individuale e collettivo, che originano gli scostamenti di performance

• Progettazione degli Interventi: identificazione e disegno di provvedimenti risolutivi , anche integrati, dei gap di performance

• Implementazione del Cambiamento: il cambiamento si realizza sia a livello organizzativo sia a livello individuale

• Monitoraggio: valutazione dei risultati di performance raggiunti.

Il metodo č di tipo iterativo, la performance viene continuamente monitorata, migliorata e valutata.

Il seguente diagramma illustra le attivitą della metodologia HPT e le principali componenti che PTS applica con i propri clienti: