Pts - Metodologie

PTS offre consulenza alle aziende che desiderano migliorare, a vari livelli, le prestazioni delle proprie risorse umane, e si basa su tre metodologie:

Cosa sono Human Performance Technology, Instructional Systems Design e Information Mapping ™ e che rapporti hanno l’una con l’altra?

Sono tre metodologie, consolidate a livello internazionale e di comprovata efficacia.

Ognuna di esse è volta al miglioramento di un particolare aspetto della performance ed è mirata al conseguimento di obiettivi specifici.

Metodologia	A cosa serve?	Obiettivi	Elementi fondamentali
Human Performance Technology	Garantisce il miglioramento le prestazioni, l’efficienza delle risorse umane	È focalizzata sul miglioramento dei risultati della performance attraverso una varietà di interventi (es. organizzativi, formativi, comunicativi)	Sistematica, cioè organizzata e metodologicamente rigorosa Sistemica, cioè i problemi di performance sono visti come elementi di un sistema
Instructional Systems Design	Migliora il processo di apprendimento	E’ focalizzata sul miglioramento e sulla valutazione dell’efficacia dell’apprendimento e sul trasferimento di questo nella pratica lavorativa	Basata su un approccio empirico, in quanto fondata sulla ricerca teorica e sulla migliore esperienza pratica
Information Mapping	Migliora la comunicazione scritta, i processi, le procedure	E’ volta a facilitare il processo di comunicazione e documentazione scritta (su carta e via web)	Orientata ai risultati di cambiamento quantificati e verificabili




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