Il potere della Leadership Inclusiva – Business Case

Indice

Il tema dell’inclusione è sempre più attuale: vediamo giovani che protestano contro la discriminazione (di qualsiasi forma e natura), sempre più persone disabili sono incluse lavorativamente e le società sono ogni giorno più diverisificate.

Oggi più che mai al Leader è richiesto di saper adeguare il suo Stile di leadership alla diversità (etnica, di genere, culturale, generazionale, ecc.) che lo circonda.

Il Leader deve riuscire a valorizzare le differenze, tirando fuori il meglio da ogni membro del suo team. Ciò richiede impegno, perseveranza e volontà comune di raggiungere gli obiettivi condivisi. 

Business Case - background

Vi racconterò un nostro Business Case che spero possa meglio aiutarvi a capire ciò di cui sto parlando – non citerò il nome del cliente per questioni di privacy. 

Si tratta di una grande azienda internazionale che opera nel campo dell’energia rinnovabile che aveva un problema – come preferiamo chiamarla nel nostro lavoro di consulenti – un’area di miglioramento: la Leadership Inclusiva

In particolare il CEO aveva forti competenze tecniche, ma aveva un approccio molto autoritario e scarse capacità di gestione del team e di comunicazione. Il team non era ben coordinato, non rispettava le scadenze e non raggiungeva gli obiettivi di performance desiderati.

Business Case - il nostro approccio

Che cosa abbiamo fatto per migliorare la leadership, la responsabilità individuale, la motivazione e la collaborazione del team? 

  1. Analisi della situazione organizzativa per comprendere meglio l’organizzazione ed i processi e procedure interne
  2. Progettazione dell’intervento e piano di comunicazione per ottenere il commitment da parte di tutti
  3. Analisi approfondita dei membri team ​con il supporto dello strumento di assessment Facet5, validato a livello internazionale
  4. Analisi delle dinamiche del team con il supporto della funzionalità Facet5 TeamScape
  5. Incontri individuali di debrief del report Facet5 per aumentare il livello di auto-consapevolezza delle aree di forza e di miglioramento di ciascun membro del team rispetto al proprio ruolo
  6. Percorso di teambuilding della durata di due giorni con esercizi di problem solving e compilazione di piani d’azione 
  7. Sessione di follow-up di gruppo per condividere l’andamento dei piani d’azione ed i risultati raggiunti
  8. In parallelo all’intervento con il team, coaching individuale per il CEO per migliorare le competenze di leadership e comunicazione
  9. Shadowing delle riunioni di gruppo con feedback costruttivi per migliorarne  l’efficacia e l’efficienza.
Business Case - i risultati raggiunti insieme

Grazie all’impegno da parte di tutti, siamo riusciti ad ottenere diversi risultati:

  • Aumento dell’auto-consapevolezza, della fiducia, del coinvolgimento e della collaborazione all’interno del gruppo per il raggiungimento di obiettivi condivisi
  • Sviluppo di una cultura basata sul feedback
  • Miglioramento della comunicazione interna e del senso di appartenenza
  • Rafforzamento di una leadership condivisa  e dell’accountability per la crescita professionale degli individui ed il raggiungimento degli obiettivi di business
  • Aumento della delega da parte della leadership aziendale
  • Miglioramento dell’efficacia e dell’efficienza nella conduzione delle riunioni periodiche di team

 

Tutti i partecipanti, Leader compreso, sono stati soddisfatti di questo percorso di sviluppo ad hoc e soprattutto l’azienda ha potuto riscontrare un miglioramento della performance.

Sei un Leader o Responsabile HR e vuoi...
  • Conoscere il tuo stile di Leadership? Prova il nostro strumento di assessment online validato a livello internazionale: Facet5
  • Migliorare l’efficacia della tua Leadership? Partecipa al nostro percorso formativo online “Leadership e Gestione del Team” affiancato da un percorso di coaching individuale su richiesta
  • Effettuare un’analisi della tua organizzazione sulle tematiche citate nell’articolo? Scopri il nostro servizio di Check-up Leadership Inclusiva per conoscere l’efficacia della tua strategia di diversità, equità ed inclusione, aumentare la competitività e rafforzare l’employer branding

Scrivi un’e-mail a info@ptsonweb.com per maggiori informazioni!

Iscriviti alla nostra newsletter

Iscrivendoti riceverai un’email a settimana con un contenuto diverso, con l’obiettivo di aiutarti ad ottenere risultati misurabili per la tua azienda.

Performance Technology Solutions S.r.l. – Via Valparaiso 10, 20144 Milano – P.IVA: 03417530965         Iscrizione Tribunale di Milano n° 03417530965 Rea n° 1673867