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COACHING > Team coaching

Offriamo percorsi di coaching aziendale specifici per team di lavoro.

Per “team” intendiamo un gruppo di persone che lavorano insieme in modo interdipendente all’interno dell’azienda per il raggiungimento di uno o più obiettivi comuni.

Attraverso il team coaching è possibile raggiungere i seguenti obiettivi:

  • migliorare l’efficacia della comunicazione e delle relazioni tra i diversi membri;
  • sviluppare un ambiente di fiducia, stima, rispetto e collaborazione reciproca;
  • massimizzare il contributo di tutti i membri del gruppo;
  • migliorare i processi di gestione e risoluzione dei conflitti;
  • definire/rivedere e condividere regole, processi e procedure per rendere il lavoro più efficace ed efficiente;
  • incentivare la coesione e la motivazione al fine di raggiungere obiettivi sempre più sfidanti.

Il coach lavora con il gruppo come se fosse un’entità unica ed adatta il suo intervento a seconda della fase del ciclo di vita in cui si trova il team (forming, storming, norming, performing). Il percorso può prevedere anche sessioni individuali con il team leader tra una sessione di gruppo e l’altra.

Solitamente un percorso di team coaching si articola in tre fasi principali:

FINALITA’
Focalizzare il percorso di coaching su obiettivi chiari, raggiungibili e misurabili

  • Definizione processo e macro obiettivi del percorso tra azienda, coach e team
  • Colloquio conoscitivo tra coach e team
  • Somministrazione tool Facet5 (con funzionalità TeamScape)
  • Ove opportuno, somministrazione tool 360°
  • Feedback sui risultati emersi dai tool
  • Definizione di un piano d’azione (obiettivi, tempi, modalità)

FINALITA’
Raggiungere gli obiettivi prefissati attraverso l’implementazione di un piano d’azione con il supporto del coach

  • Durata media sessioni: 1,5 ore
  • Frequenza media: 1 incontro ogni 15 giorni
  • Eventuali sessioni individuali con il team leader tra un sessione di gruppo e l’altra
  • Durata complessiva: da definire in base agli obiettivi
  • Modalità: in presenza

FINALITA’
Valutare l’efficacia del percorso in ottica di miglioramento continuo.
Fornire un feedback all’azienda

  • Valutazione da parte del team del percorso in termini di efficacia della relazione con il coach e di risultati quantitativi e qualitativi ottenuti
  • Individuazione di azioni di proseguimento
  • Report di sintesi per l’azienda committente, tutelando la confidenzialità della relazione con il team
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