Tools

Strumenti per massimizzare l’impatto dei servizi

Grazie alla partnership con le reti internazionali Facet5 Global ed Envisia Learning, siamo distributori per l’Italia di una vasta gamma di strumenti di assessment multilingue che consentono di:

I nostri strumenti di assessment, validati a livello internazionale, si basano su teorie e ricerche empiriche e sono di immediata e semplice comprensione, anche multilingua.

I nostri Tools

Facet5 Profile

facet 5 profile

Facet5 Profile è uno strumento online di auto-valutazione che analizza le caratteristiche individuali (in termini di comportamenti, fattori motivanti, atteggiamenti) in ambito lavorativo.

Il tool è stato sviluppato alla fine degli anni ’80 sulla base del modello dei Big Five dallo psicologo australiano Norman Buckley ed è stato validato a livello internazionale.

Si compone di un questionario di 106 domande, strutturate come coppie di definizioni tra cui scegliere quella in cui ci si rispecchia maggiormente.

Il tempo di compilazione medio è di 15-20 minuti.

Sia il questionario sia la reportistica sono disponibili in diverse lingue.

Esempio Report Facet5:

Guarda il Report

Facet5 Audition

facet5 audition

Facet5 Audition è la funzionalità di Facet5 specifica per la selezione del personale che:

  • Rende il processo di selezione più sistematico ed efficiente
  • Facilita i colloqui di selezione attraverso l’identificazione di domande mirate per ciascun candidato.
  • Rende il processo di selezione più efficace grazie all’individuazione dei candidati più in linea con il ruolo e la cultura aziendale.

Esempio Ranking Report Facet5 Audition

Guarda il report

Esempio Report Individuale Facet5 Audition

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Facet5 Teamscape

facet5 audition

Spotlight è una funzionalità di Facet5 che analizza le aree di forza, di rischio, le frustrazioni e le sfide legati al proprio stile individuale, facilitando la stesura di un piano di sviluppo professionale. In particolare, analizza i seguenti aspetti:

  • Supporta attività di teambuilding e/o team coaching attraverso l’analisi delle dinamiche di gruppo.
  • Aiuta a comprendere l’impatto dell’introduzione di un nuovo membro all’interno di un team esistente.

Esempio Report Facet5 TeamScape

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Facet5 SpotLight

facet5 audition

Spotlight è una funzionalità di Facet5 che analizza le aree di forza, di rischio, le frustrazioni e le sfide legati al proprio stile individuale, facilitando la stesura di un piano di sviluppo professionale. In particolare, analizza i seguenti aspetti:

 

  • Prendere decisioni e definire obiettivi
  • Coinvolgere e consultare gli altri
  • Focalizzarsi sulle persone e sui compiti
  • Gestire il proprio lavoro ed i propri impegni
  • Gestire lo stress ed identificare i rischi
  • Esempio report Facet5 SpotLight

 

Facet5 SLR /Strategic Leadership Review)

facet5 audition

Facet5 Strategic Leadership Review (SLR) è un processo che combina sia un profilo comportamentale Facet5 sia una revisione comportamentale a 360 gradi, in un rapporto di facile lettura.

La combinazione unica di personalità e dati a 360 gradi, sostenuta da un ampio database di dati di leadership esistenti e da un potente motore predittivo, significa che l'SLR analizza e predice i comportamenti e lo sviluppo della leadership come nessun altro strumento.

  • Facet5 Profile
  • Facet5 Audition
  • Facet5 Teamscape
  • Facet5 SpotLight
  • Facet5 SLR (Strategic Leadership Review)

facet 5 profile

Facet5 Profile è uno strumento online di auto-valutazione che analizza le caratteristiche individuali (in termini di comportamenti, fattori motivanti, atteggiamenti) in ambito lavorativo.

Il tool è stato sviluppato alla fine degli anni ’80 sulla base del modello dei Big Five dallo psicologo australiano Norman Buckley ed è stato validato a livello internazionale.

Si compone di un questionario di 106 domande, strutturate come coppie di definizioni tra cui scegliere quella in cui ci si rispecchia maggiormente.

Il tempo di compilazione medio è  di 15-20 minuti.

Sia il questionario sia la reportistica sono disponibili in diverse lingue.

Esempio Report Facet5:

Guarda il Report

facet5 audition

Facet5 Audition è la funzionalità di Facet5 specifica per la selezione del personale che:

  • Rende il processo di selezione più sistematico ed efficiente
  • Facilita i colloqui di selezione attraverso l’identificazione di domande mirate per ciascun candidato.
  • Rende il processo di selezione più efficace grazie all’individuazione dei candidati più in linea con il ruolo e la cultura aziendale.

Esempio Ranking Report Facet5 Audition

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Esempio Report Individuale Facet5 Audition

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facet5 audition

Spotlight è una funzionalità di Facet5 che analizza le aree di forza, di rischio, le frustrazioni e le sfide legati al proprio stile individuale, facilitando la stesura di un piano di sviluppo professionale. In particolare, analizza i seguenti aspetti:

  • Supporta attività di teambuilding e/o team coaching attraverso l’analisi delle dinamiche di gruppo.
  • Aiuta a comprendere l’impatto dell’introduzione di un nuovo membro all’interno di un team esistente.

Esempio Report Facet5 TeamScape

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facet5 audition

Spotlight è una funzionalità di Facet5 che analizza le aree di forza, di rischio, le frustrazioni e le sfide legati al proprio stile individuale, facilitando la stesura di un piano di sviluppo professionale. In particolare, analizza i seguenti aspetti:

 

  • Prendere decisioni e definire obiettivi
  • Coinvolgere e consultare gli altri
  • Focalizzarsi sulle persone e sui compiti
  • Gestire il proprio lavoro ed i propri impegni
  • Gestire lo stress ed identificare i rischi
  • Esempio report Facet5 SpotLight

 

facet5 audition

Facet5 Strategic Leadership Review (SLR) è un processo che combina sia un profilo comportamentale Facet5 sia una revisione comportamentale a 360 gradi, in un rapporto di facile lettura.

La combinazione unica di personalità e dati a 360 gradi, sostenuta da un ampio database di dati di leadership esistenti e da un potente motore predittivo, significa che l'SLR analizza e predice i comportamenti e lo sviluppo della leadership come nessun altro strumento.

Neuro teamView

facet 5 profile

NeuroTeamView aiuta il team a migliorare l'efficacia complessiva sulla base di una nuova diagnostica che misura due basi chiave di team ad alte prestazioni.

Ti consente di progettare la tua soluzione di squadra, assicurandoti di utilizzare un modello basato sulle più recenti ricerche sui team e sulle neuroscienze della sicurezza / fiducia psicologica.

NeuroView

NeuroView è il primo assessment sulla leadership basato sulla neuroscienza, progettato per aiutare le organizzazioni a facilitare la creazione di team con un alto livello di fiducia.

NeuroView:

  • Misura 8 pratiche di leadership sulla base di 16 domande comportamentali.
  • Ottimizza la performance e la cultura di alta fiducia.
  • Guida i leader dei team con feedback attraverso un confronto tra l’auto-valutazione e le valutazioni dei collaboratori.
  • Facilita lo sviluppo della leadership, l’executive coaching e i programmi formativi manageriali.

Esempio Report NeuroView

Guarda il report

Talent Accelerator

Talent Accelerator è una piattaforma di cambiamento del comportamento che facilita il trasferimento dell'apprendimento e il cambiamento delle abitudini, per supportare programmi di formazione, coaching e apprendimento, con un focus sugli obiettivi di sviluppo.

Lo strumento è basato sulle ultime ricerche e fornisce una misurazione mirata del progresso degli obiettivi per misurare il cambiamento effettivo del comportamento.

ViewASuite 360°

facet 5 profile

ViewSuite360° è una gamma di strumenti collaudati a livello internazionale, per effettuare valutazioni 360° delle competenze in cui vengono coinvolti una pluralità di attori: il soggetto stesso (auto-valutazione), il capo, i colleghi, i collaboratori ed eventualmente altre persone interne ed esterne all’organizzazione che lavorano ed interagiscono direttamente con la persona valutata.

 

Presenta caratteristiche e benefici distintivi:

 

  • Tutti i questionari possono essere compilati online.
  • Personalizzabile e multilingue.
  • Reportistica individuale e di gruppo.
  • Costo è basato sul numero dei valutati.

 

Gli strumenti ViewSuite360° sono:

 

ManagerView 360°:

Guarda il report

LeaderView 360°:

Guarda il report

Emotional Intelligence View 360°:

Guarda il report

  • Neuro TeamView
  • NeuroView
  • Talent Accelerator
  • ViewSuite 360°

facet 5 profile

NeuroTeamView aiuta il team a migliorare l'efficacia complessiva sulla base di una nuova diagnostica che misura due basi chiave di team ad alte prestazioni.

Ti consente di progettare la tua soluzione di squadra, assicurandoti  di utilizzare un modello basato sulle più recenti ricerche sui team e sulle neuroscienze della sicurezza / fiducia psicologica.


NeuroView è il primo assessment sulla leadership basato sulla neuroscienza, progettato per aiutare le organizzazioni a facilitare la creazione di team con un alto livello di fiducia.

NeuroView:

  • Misura 8 pratiche di leadership sulla base di 16 domande comportamentali.
  • Ottimizza la performance e la cultura di alta fiducia.
  • Guida i leader dei team con feedback attraverso un confronto tra l’auto-valutazione e le valutazioni dei collaboratori.
  • Facilita lo sviluppo della leadership, l’executive coaching e i programmi formativi manageriali.

Esempio Report NeuroView

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Talent Accelerator è una piattaforma di cambiamento del comportamento che facilita il trasferimento dell'apprendimento e il cambiamento delle abitudini, per supportare programmi di formazione, coaching e apprendimento, con un focus sugli obiettivi di sviluppo.

Lo strumento è basato sulle ultime ricerche e fornisce una misurazione mirata del progresso degli obiettivi per misurare il cambiamento effettivo del comportamento.

facet 5 profile

ViewSuite360° è una gamma di strumenti collaudati a livello internazionale, per effettuare valutazioni 360° delle competenze in cui vengono coinvolti una pluralità di attori: il soggetto stesso (auto-valutazione), il capo, i colleghi, i collaboratori ed eventualmente altre persone interne ed esterne all’organizzazione che lavorano ed interagiscono direttamente con la persona valutata.

 

Presenta caratteristiche e benefici distintivi:

 

  • Tutti i questionari possono essere compilati online.
  • Personalizzabile e multilingue.
  • Reportistica individuale e di gruppo.
  • Costo è basato sul numero dei valutati.

 

Gli strumenti ViewSuite360° sono:

 

ManagerView 360°:

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LeaderView 360°:

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Emotional Intelligence View 360°:

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Aree Applicative

Selezione del personale

Facet5 Audition

  • Processo di selezione più sistematico ed efficiente.
  • Colloqui di selezione più efficaci.

Sviluppo professionale

Facet5 – ViewSuite 360°

  • Auto-consapevolezza dei propri punti di forza e di sviluppo in riferimento al proprio ruolo lavorativo.
  • Stesura di un piano di sviluppo professionale. 

Coaching

Facet5 – ViewSuite 360°

  • Coachee guidato in modo semplice ed immediato ad acquisire consapevolezza dei suoi punti di forza e delle aree di sviluppo.
  • Creazione di un rapporto di fiducia reciproca tra coach e coachee.
  • Massimizzazione dell’efficacia e dell’efficienza del lavoro del coach.

Performance management

ViewSuite 360°

  • Sistema di performance management più sistematico, efficiente e trasparente.
  • Sistemi di performance management allineati con il modello di competenze e i valori aziendali.

Team performance

Facet5 TeamScape

  • Supporto delle attività di teambuilding e/o team coaching.
  • Analisi delle dinamiche di gruppo.
  • Creazione di team di lavoro più efficaci.
  • Analisi dell’impatto dell’introduzione di un nuovo membro all’interno di un team.

 

Talent management

Facet5 – ViewSuite 360°

  • Individuazione dei talenti attraverso l’analisi del potenziale.
  • Trattenimento in azienda dei talenti attraverso l’individuazione delle leve motivazionali.

 

Percorsi di carriera

Facet5

  • Sviluppo dell’auto-consapevolezza dei propri punti di forza e di sviluppo.
  • Individuazione del percorso di carriera più in linea con le proprie caratteristiche.
  • Individuazione degli elementi che possono creare motivazione o demotivazione.
  • Comprensione dell’impatto di un cambiamento di ruolo o di contesto.

Vuoi usufruire dei nostri servizi?

Al fine di contribuire in maniera concreta al miglioramento delle performance e della competitività aziendale, possiamo effettuare una prima analisi per comprendere le reali esigenze e gli obiettivi della tua azienda.

Invia la tua richiesta, ti contatteremo al più presto. 

Performance Technology Solutions S.r.l. – Via Valparaiso 10, 20144 Milano – P.IVA: 03417530965         Iscrizione Tribunale di Milano n° 03417530965 Rea n° 1673867

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