Tools
Strumenti per massimizzare l’impatto dei servizi
Grazie alla partnership con le reti internazionali Facet5 Global ed Envisia Learning, siamo distributori per l’Italia di una vasta gamma di strumenti di assessment multilingue che consentono di:
- Rendere più efficace ed efficiente la fase di analisi delle esigenze aziendali.
- Supportare in modo sistematico i processi HR (selezione del personale, sviluppo professionale, individuazione e valorizzazione dei talenti, creazione e gestione dei team, percorsi di carriera).
- Massimizzare l’impatto dei nostri servizi di consulenza, formazione e coaching.
I nostri strumenti di assessment, validati a livello internazionale, si basano su teorie e ricerche empiriche e sono di immediata e semplice comprensione.
I nostri Tools
Facet5 Profile
Facet5 Profile è uno strumento online di auto-valutazione che analizza le caratteristiche individuali (in termini di comportamenti, fattori motivanti, atteggiamenti) in ambito lavorativo.
Il tool è stato sviluppato alla fine degli anni ’80 sulla base del modello dei Big Five dallo psicologo australiano Norman Buckley ed è stato validato a livello internazionale.
Si compone di un questionario di 106 domande, strutturate come coppie di definizioni tra cui scegliere quella in cui ci si rispecchia maggiormente.
Il tempo di compilazione medio è di 15-20 minuti.
Sia il questionario sia la reportistica sono disponibili in diverse lingue.
Esempio Report Facet5:
Facet5 Audition
Facet5 Audition è la funzionalità di Facet5 specifica per la selezione del personale che:
- Rende il processo di selezione più sistematico ed efficiente
- Facilita i colloqui di selezione attraverso l’identificazione di domande mirate per ciascun candidato.
- Rende il processo di selezione più efficace grazie all’individuazione dei candidati più in linea con il ruolo e la cultura aziendale.
Esempio Ranking Report Facet5 Audition
Esempio Report Individuale Facet5 Audition
Facet5 Teamscape
Facet5 TeamScape è la funzionalità di Facet5 specifica per la creazione/gestione di team di lavoro:
- Supporta attività di teambuilding e/o team coaching attraverso l’analisi delle dinamiche di gruppo.
- Aiuta a comprendere l’impatto dell’introduzione di un nuovo membro all’interno di un team esistente.
Esempio Report Facet5 TeamScape
Facet5 SuperSkills
SuperSkills combina l'arte delle conversazioni con la scienza della personalità per fornire una soluzione unica per aiutare le persone ad avere fantastiche conversazioni.
La maggior parte di noi trascorre molto tempo avendo qualche forma di conversazione, ma alcune persone sono chiaramente molto più efficaci di altre nell'assicurare che le conversazioni che intrattengono rafforzino le relazioni, siano produttive e creino fiducia.
Le 5 SuperSkills of Great Conversations ™ sono le abilità fondamentali che sono alla base di tutte le conversazioni che abbiamo. Ciò significa che dotare le persone delle 5 SuperSkills porta a miglioramenti in numerose conversazioni, tra cui gestione delle performance, collaborazione, sviluppo della carriera e gestione di conversazioni difficili.
La combinazione unica di personalità e dati a 360 gradi, sostenuta da un ampio database di dati di leadership esistenti e da un potente motore predittivo, significa che l'SLR analizza e predice i comportamenti e lo sviluppo della leadership come nessun altro strumento.
Facet5 SpotLight
Spotlight è una funzionalità di Facet5 che analizza le aree di forza, di rischio, le frustrazioni e le sfide legati al proprio stile individuale, facilitando la stesura di un piano di sviluppo professionale. In particolare, analizza i seguenti aspetti:
- Prendere decisioni e definire obiettivi
- Coinvolgere e consultare gli altri
- Focalizzarsi sulle persone e sui compiti
- Gestire il proprio lavoro ed i propri impegni
- Gestire lo stress ed identificare i rischi
- Esempio report Facet5 SpotLight
Facet5 SLR /Strategic Leadership Review)
Facet5 Strategic Leadership Review (SLR) è un processo che combina sia un profilo comportamentale Facet5 sia una revisione comportamentale a 360 gradi, in un rapporto di facile lettura.
La combinazione unica di personalità e dati a 360 gradi, sostenuta da un ampio database di dati di leadership esistenti e da un potente motore predittivo, significa che l'SLR analizza e predice i comportamenti e lo sviluppo della leadership come nessun altro strumento.
Esempio Report Facet5 SLR:
- Facet5 Profile
- Facet5 Audition
- Facet5 Teamscape
- Facet5 SuperSkills
- Facet5 SpotLight
- Facet5 SLR (Strategic Leadership Review)
Facet5 Profile è uno strumento online di auto-valutazione che analizza le caratteristiche individuali (in termini di comportamenti, fattori motivanti, atteggiamenti) in ambito lavorativo.
Il tool è stato sviluppato alla fine degli anni ’80 sulla base del modello dei Big Five dallo psicologo australiano Norman Buckley ed è stato validato a livello internazionale.
Si compone di un questionario di 106 domande, strutturate come coppie di definizioni tra cui scegliere quella in cui ci si rispecchia maggiormente.
Il tempo di compilazione medio è di 15-20 minuti.
Sia il questionario sia la reportistica sono disponibili in diverse lingue.
Esempio Report Facet5:
Facet5 Audition è la funzionalità di Facet5 specifica per la selezione del personale che:
- Rende il processo di selezione più sistematico ed efficiente
- Facilita i colloqui di selezione attraverso l’identificazione di domande mirate per ciascun candidato.
- Rende il processo di selezione più efficace grazie all’individuazione dei candidati più in linea con il ruolo e la cultura aziendale.
Esempio Ranking Report Facet5 Audition
Esempio Report Individuale Facet5 Audition
Facet5 TeamScape è la funzionalità di Facet5 specifica per la creazione/gestione di team di lavoro:
- Supporta attività di teambuilding e/o team coaching attraverso l’analisi delle dinamiche di gruppo.
- Aiuta a comprendere l’impatto dell’introduzione di un nuovo membro all’interno di un team esistente.
Esempio Report Facet5 TeamScape
SuperSkills combina l'arte delle conversazioni con la scienza della personalità per fornire una soluzione unica per aiutare le persone ad avere fantastiche conversazioni.
La maggior parte di noi trascorre molto tempo avendo qualche forma di conversazione, ma alcune persone sono chiaramente molto più efficaci di altre nell'assicurare che le conversazioni che intrattengono rafforzino le relazioni, siano produttive e creino fiducia.
Le 5 SuperSkills of Great Conversations ™ sono le abilità fondamentali che sono alla base di tutte le conversazioni che abbiamo. Ciò significa che dotare le persone delle 5 SuperSkills porta a miglioramenti in numerose conversazioni, tra cui gestione delle performance, collaborazione, sviluppo della carriera e gestione di conversazioni difficili.
Esempio Report Facet5 SuperSkills:
Spotlight è una funzionalità di Facet5 che analizza le aree di forza, di rischio, le frustrazioni e le sfide legati al proprio stile individuale, facilitando la stesura di un piano di sviluppo professionale. In particolare, analizza i seguenti aspetti:
- Prendere decisioni e definire obiettivi
- Coinvolgere e consultare gli altri
- Focalizzarsi sulle persone e sui compiti
- Gestire il proprio lavoro ed i propri impegni
- Gestire lo stress ed identificare i rischi
Esempio Report Facet5 SpotLight
Facet5 Strategic Leadership Review (SLR) è un processo che combina sia un profilo comportamentale Facet5 sia una revisione comportamentale a 360 gradi, in un rapporto di facile lettura.
La combinazione unica di personalità e dati a 360 gradi, sostenuta da un ampio database di dati di leadership esistenti e da un potente motore predittivo, significa che l'SLR analizza e predice i comportamenti e lo sviluppo della leadership come nessun altro strumento.
Esempio Report Facet5 SLR:
Neuro teamView
NeuroTeamView aiuta il team a migliorare l'efficacia complessiva sulla base di una nuova diagnostica che misura due basi chiave di team ad alte prestazioni.
Ti consente di progettare la tua soluzione di squadra, assicurandoti di utilizzare un modello basato sulle più recenti ricerche sui team e sulle neuroscienze della sicurezza / fiducia psicologica.
NeuroView
NeuroView è il primo assessment sulla leadership basato sulla neuroscienza, progettato per aiutare le organizzazioni a facilitare la creazione di team con un alto livello di fiducia.
NeuroView:
- Misura 8 pratiche di leadership sulla base di 16 domande comportamentali.
- Ottimizza la performance e la cultura di alta fiducia.
- Guida i leader dei team con feedback attraverso un confronto tra l’auto-valutazione e le valutazioni dei collaboratori.
- Facilita lo sviluppo della leadership, l’executive coaching e i programmi formativi manageriali.
Talent Accelerator
Talent Accelerator è una piattaforma di cambiamento del comportamento che facilita il trasferimento dell'apprendimento e il cambiamento delle abitudini, per supportare programmi di formazione, coaching e apprendimento, con un focus sugli obiettivi di sviluppo.
Lo strumento è basato sulle ultime ricerche e fornisce una misurazione mirata del progresso degli obiettivi per misurare il cambiamento effettivo del comportamento.
ViewSuite360
ViewSuite360 è una gamma di strumenti collaudati a livello internazionale, per effettuare valutazioni 360° delle competenze in cui vengono coinvolti una pluralità di attori: il soggetto stesso (auto-valutazione), il capo, i colleghi, i collaboratori ed eventualmente altre persone interne ed esterne all’organizzazione che lavorano ed interagiscono direttamente con la persona valutata.
Caratteristiche distintive:
- Questionari multilingue compilabili online.
- Reportistica individuale e di gruppo.
- Costo basato sul numero dei valutati.
- Neuro TeamView
- NeuroView
- Talent Accelerator
- ViewSuite360
NeuroTeamView aiuta il team a migliorare l'efficacia complessiva sulla base di una nuova diagnostica che misura due basi chiave di team ad alte prestazioni.
Ti consente di progettare la tua soluzione di squadra, assicurandoti di utilizzare un modello basato sulle più recenti ricerche sui team e sulle neuroscienze della sicurezza / fiducia psicologica.
NeuroView è il primo assessment sulla leadership basato sulla neuroscienza, progettato per aiutare le organizzazioni a facilitare la creazione di team con un alto livello di fiducia.
NeuroView:
- Misura 8 pratiche di leadership sulla base di 16 domande comportamentali.
- Ottimizza la performance e la cultura di alta fiducia.
- Guida i leader dei team con feedback attraverso un confronto tra l’auto-valutazione e le valutazioni dei collaboratori.
- Facilita lo sviluppo della leadership, l’executive coaching e i programmi formativi manageriali.
Esempio Report NeuroView
Talent Accelerator è una piattaforma di cambiamento del comportamento che facilita il trasferimento dell'apprendimento e il cambiamento delle abitudini, per supportare programmi di formazione, coaching e apprendimento, con un focus sugli obiettivi di sviluppo.
Lo strumento è basato sulle ultime ricerche e fornisce una misurazione mirata del progresso degli obiettivi per misurare il cambiamento effettivo del comportamento.
ViewSuite360 è una gamma di strumenti collaudati a livello internazionale, per effettuare valutazioni 360° delle competenze in cui vengono coinvolti una pluralità di attori: il soggetto stesso (auto-valutazione), il capo, i colleghi, i collaboratori ed eventualmente altre persone interne ed esterne all’organizzazione che lavorano ed interagiscono direttamente con la persona valutata.
Caratteristiche distintive:
- Questionari multilingue compilabili online.
- Reportistica individuale e di gruppo.
- Costo basato sul numero dei valutati.
Gli strumenti ViewSuite360 sono:
ManagerView360 per analizzare le competenze manageriali
LeaderView360 per analizzare le competenze di leadership
EmotionalIntelligenceView360 per analizzare le competenze di intelligenza emotiva
Aree Applicative
Selezione del personale
Facet5 Audition
- Processo di selezione più sistematico ed efficiente.
- Colloqui di selezione più efficaci.
Sviluppo professionale
Facet5 – ViewSuite 360°
- Auto-consapevolezza dei propri punti di forza e di sviluppo in riferimento al proprio ruolo lavorativo.
- Stesura di un piano di sviluppo professionale.
Coaching
Facet5 – ViewSuite 360°
- Coachee guidato in modo semplice ed immediato ad acquisire consapevolezza dei suoi punti di forza e delle aree di sviluppo.
- Creazione di un rapporto di fiducia reciproca tra coach e coachee.
- Massimizzazione dell’efficacia e dell’efficienza del lavoro del coach.
Performance management
ViewSuite 360°
- Sistema di performance management più sistematico, efficiente e trasparente.
- Sistemi di performance management allineati con il modello di competenze e i valori aziendali.
Team performance
Facet5 TeamScape
- Supporto delle attività di teambuilding e/o team coaching.
- Analisi delle dinamiche di gruppo.
- Creazione di team di lavoro più efficaci.
- Analisi dell’impatto dell’introduzione di un nuovo membro all’interno di un team.
Talent management
Facet5 – ViewSuite 360°
- Individuazione dei talenti attraverso l’analisi del potenziale.
- Trattenimento in azienda dei talenti attraverso l’individuazione delle leve motivazionali.
Percorsi di carriera
Facet5
- Sviluppo dell’auto-consapevolezza dei propri punti di forza e di sviluppo.
- Individuazione del percorso di carriera più in linea con le proprie caratteristiche.
- Individuazione degli elementi che possono creare motivazione o demotivazione.
- Comprensione dell’impatto di un cambiamento di ruolo o di contesto.
Vuoi usufruire dei nostri servizi?
Al fine di contribuire in maniera concreta al miglioramento delle performance e della competitività aziendale, possiamo effettuare una prima analisi per comprendere le reali esigenze e gli obiettivi della tua azienda.
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Performance Technology Solutions S.r.l. – Via Valparaiso 10, 20144 Milano – P.IVA: 03417530965 Iscrizione Tribunale di Milano n° 03417530965 Rea n° 1673867
