Garantire l’efficacia e il ritorno sull’investimento dei percorsi formativi
Indice Come puoi capire se la formazione che scegli per i tuoi dipendenti è realmente efficace? La scelta di un percorso formativo per i dipendenti può sembrare una decisione semplice e immediata, ma richiede una serie di passaggi fondamentali spesso trascurati. Per garantire che la formazione sia realmente efficace, è necessario seguire un processo strutturato e personalizzato, che permetta di massimizzare i benefici per l’azienda e per i partecipanti. 1. Analisi dei bisogni dei partecipanti Il primo passo per garantire una formazione efficace è l’analisi delle esigenze dei partecipanti. Tale analisi può essere effettuata attraverso la somministrazione di questionari e/o l’organizzazione di un focus group. L’obiettivo è identificare le cause dei problemi che la formazione dovrebbe risolvere. Questa fase è cruciale perché permette di comprendere le reali necessità dei dipendenti e di indirizzare correttamente gli sforzi formativi. Ad esempio, se un team mostra problemi di comunicazione interna, un questionario ben…