FORMAZIONE

COACHING

TOOLS

CONSULENZA

TOOLS

Grazie alla partnership con le reti internazionali Facet5 Global ed Envisia Learning, siamo distributori per l’Italia di una vasta gamma di strumenti di assessment che consentono di:

  • rendere più efficace ed efficiente la fase di analisi delle esigenze aziendali;
  • supportare in modo sistematico i processi HR (selezione del personale, sviluppo professionale, individuazione e valorizzazione dei talenti, creazione e gestione dei team, percorsi di carriera);
  • massimizzare l’impatto dei nostri servizi di consulenza, formazione e coaching.

Brochure Tools PTS

Elementi comuni e distintivi dei nostri strumenti di assessment sono:

  • basati su teorie e ricerche empiriche;
  • validati a livello internazionale;
  • contestualizzati rispetto all’ambiente lavorativo;
  • usufruibili online attraverso una normale connessione Internet;
  • user-friendly;
  • adatti a contesti multiculturali (questionari e report multilingue);
  • reportistica immediata e facile da comprendere;
  • personalizzabili con il logo della vostra azienda;
  • adattabili al modello di competenze e valori aziendali (solo per i tool 360°).

Qui sotto sono indicati gli ambiti di applicazione dei nostri strumenti e i relativi benefici:

SELEZIONE DEL PERSONALE

TOOL

  • Rendere il processo di selezione più sistematico ed efficiente attraverso l’introduzione di un metodo oggettivo per definire le caratteristiche ricercate per il ruolo e per confrontare i potenziali candidati
  • Facilitare i colloqui di selezione attraverso l’identificazione di domande mirate per ciascun candidato
  • Rendere il processo di selezione più efficace grazie all’individuazione dei candidati più in linea con il ruolo e la cultura aziendale

SVILUPPO PROFESSIONALE

TOOL

  • Sviluppare auto-consapevolezza dei propri punti di forza e di sviluppo in riferimento al proprio ruolo lavorativo in termini sia di caratteristiche personali sia di competenze
  • Guidare la stesura di un piano di sviluppo professionale

COACHING

TOOL

  • Guidare il coachee in modo semplice ed immediato ad acquisire consapevolezza dei suoi punti di forza e delle aree di sviluppo rispetto al ruolo lavorativo e dell’impatto dei suoi comportamenti sugli altri
  • Favorire un rapporto di fiducia reciproca
  • Massimizzare l’efficacia e l’efficienza del lavoro del coach nel facilitare l’identificazione degli obiettivi di miglioramento e nel scegliere le leve motivazionali più appropriate per raggiungerli

PERFORMANCE MANAGEMENT

TOOL

  • Rendere più sistematico, efficiente e trasparente il sistema di performance management
  • Creare sistemi di performance management allineati con il modello di competenze ed i valori aziendali

TEAM PERFORMANCE

TOOL

  • Supportare attività di teambuilding e/o team coaching
  • Analizzare le dinamiche di gruppo (contributo di ciascun membro al lavoro; sinergie esistenti; potenziali conflitti)
  • Creare team di lavoro più efficaci
  • Comprendere l’impatto dell’introduzione di un nuovo membro all’interno di un team esistente

TALENT MANAGEMENT

TOOL

  • Individuare i talenti attraverso l’analisi del potenziale in termini sia di caratteristiche personali sia di competenze
  • Trattenere in azienda i talenti attraverso l’individuazione delle leve motivazionali individuali

PERCORSI DI CARRIERA

TOOL

  • Sviluppare auto-consapevolezza dei propri punti di forza e di sviluppo
  • Individuare il percorso di carriera più in linea con le proprie caratteristiche personali
  • Individuare gli elementi che possono creare motivazione o demotivazione in ambito lavorativo
  • Comprendere l’impatto di un cambiamento di ruolo o di contesto culturale
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