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Che cos’è la valutazione 360° e quali sono i suoi benefici

La valutazione 360° è una modalità di valutazione delle competenze in cui vengono coinvolti una pluralità di attori: il soggetto stesso (auto-valutazione), il capo, i colleghi, i collaboratori ed eventualmente altre persone interne ed esterne all’organizzazione che lavorano ed interagiscono direttamente con la persona valutata.

Se gestita ed utilizzata in modo appropriato, questo tipo di valutazione consente di ottenere diversi benefici:

  • ricevere una feedback più completo ed imparziale sul livello delle competenze delle persone grazie al coinvolgimento di più valutatori (non solo dei loro capi diretti);
  • dare trasparenza ed uniformità al processo di valutazione delle competenze;
  • coinvolgere attivamente le persone nel sistema di valutazione in ottica di miglioramento continuo;
  • utilizzare i risultati della valutazione per molteplici scopi: performance management, talent management, analisi dei bisogni per la definizione di percorsi di sviluppo (formazione e/o coaching).

I nostri strumenti 360°

ViewSuite360° è una gamma di strumenti validati a livello internazionale per effettuare valutazioni 360° delle competenze che presenta caratteristiche e benefici distintivi:

  • automatizzazione del processo di valutazione 360°: tutti i questionari possono essere compilati online attraverso un normale collegamento Internet e i relativi report sono anch’essi disponibili in modo immediato in formato pdf;
  • personalizzazione: è possibile inserire il logo della società cliente sia sui questionari sia sui report, personalizzare le e-mail di invito alla compilazione del questionario; scegliere tra diversi tipi di colori e di grafici;
  • multilingue: ogni persona può compilare il questionario nella propria lingua madre;
  • reportistica individuale e di gruppo: la reportistica dei nostri strumenti si compone di:
    – un profilo dettagliato individuale con l’indicazione precisa delle aree di forza e di sviluppo in relazione alle competenze indagate;
    – report analitici complessivi riferiti al totale dei partecipanti alla valutazione 360° e/o eventuali sotto-gruppi per individuare eventuali punti di forza ed esigenze di sviluppo comuni;
  • economicità: il costo è basato sul numero dei valutati, a prescindere dal numero dei valutatori coinvolti.
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TARGET
Supervisori, Middle e Senior Manager

COMPETENZE E ITEM
Manageriali
20 competenze 100 item

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TARGET
Middle e Senior Manager

COMPETENZE E ITEM
Leadership
7 competenze 35 item

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TARGET
Tutti i livelli

COMPETENZE E ITEM
Intelligenza emotiva
17 competenze 74 item

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Abbiamo consolidata esperienza nella creazione e validazione di questionari 360° ad hoc sulla base dello specifico modello di competenze dell’azienda. Contattaci per approfondire la tua esigenza.

Offriamo inoltre servizi per garantire un’efficace introduzione ed implementazione di strumenti 360°:

  • analisi dei bisogni del cliente al fine di scegliere lo strumento di valutazione più adatto;
  • stesura di un piano di comunicazione per assicurare il commitment di tutte le persone coinvolte;
  • gestione del processo di invio dei questionari, tenendo il cliente costantemente aggiornato sull’andamento della compilazione;
  • distribuzione della reportistica individuale e di gruppo;
  • facilitazione, ove opportuno, delle sessioni di debrief del report e di definizione dei piani di sviluppo;
  • supporto nell’implementazione dei piani attraverso percorsi formativi e/o coaching.
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