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Indice Come puoi capire se la formazione che scegli per i tuoi dipendenti è realmente efficace? La scelta di un percorso formativo per i dipendenti può sembrare una decisione semplice e immediata, ma richiede una serie di passaggi fondamentali spesso trascurati. Per garantire che la formazione sia realmente efficace, è necessario seguire un processo strutturato e personalizzato, che permetta di massimizzare i benefici per l’azienda e per i partecipanti. 1. Analisi dei bisogni dei partecipanti Il primo passo per garantire una formazione efficace è l’analisi delle esigenze dei partecipanti. Tale analisi può essere effettuata attraverso la somministrazione di questionari e/o l’organizzazione di un focus group. L’obiettivo è identificare le cause dei problemi che la formazione dovrebbe risolvere. Questa fase è cruciale perché permette di comprendere le reali necessità dei dipendenti e di indirizzare correttamente gli sforzi formativi.  Ad esempio, se un team mostra problemi di comunicazione interna, un questionario ben…

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Ritorno Economico sull'Investimento

La valutazione del ROI è importante per i programmi formativi strategici al fine di dimostrare che la formazione ha raggiunto gli obiettivi desiderati ed ha avuto un impatto effettivo a livello non solo individuale, ma anche organizzativo.

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Misurare l’impatto della formazione a livello individuale, di gruppo ed organizzativo consente di migliorare la qualità della pianificazione, progettazione ed erogazione delle attività di sviluppo in ottica di miglioramento continuo.
Il modello utilizzato è quello di Kirkpatrick che propone quattro livelli di misurazione.

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